Un “Centro Libre de Sujeciones” es un centro en el que no se utilizan sujeciones físicas, entendiendo como sujeción física toda aquella medida que limite la libertad de movimientos de una persona o de su actividad física, o el normal acceso a cualquier parte de su cuerpo, con cualquier método físico externo aplicado sobre ella, o adyacente a ella, del que no puede liberarse con facilidad.

Los Llanos Vital inició en el año 2011 este camino de la mano de la Fundación Cuidados Dignos, mediante la implantación de la Norma Libera-Ger, una metodología de trabajo que permite implantar y evaluar el Sistema de Gestión y Control de Sujeciones Restrictivas en centros residenciales y conduce a la plena eliminación de las mismas.

En el año 2011, partíamos de un 33% de sujeciones. En el mes de febrero de 2014 nos hemos certificado como Centro Libre de Sujeciones.

En Los Llanos concebimos la responsabilidad corporativa como misión dentro de la gestión de nuestro modelo de empresa, entendiendo que su sostenibilidad está directamente ligada a la generación de valor sobre los grupos de interés con los que interactuamos.

Nuestros principios de actuación se basan en:

Innovación social: plena interrelación del Centro con otros grupos sociales a través de acuerdos y programas institucionales. Nuestro Programa Intergeneracional tiene como objetivo la integración de grupos de edad para la mayor cohesión de la sociedad. Para ello abrimos canales de comunicación que consiguen sensibilizar a los niños y jóvenes sobre la existencia e importancia del colectivo de mayores, recuperando su papel como transmisores de experiencia y conocimiento derribando prejuicios sobre los centros de cuidados de mayores como lugares de retiro.

Trabajamos con los colegios de la zona, en programas continuados a lo largo del curso y puntuales para acciones concretas. Más de 300 niños y jóvenes de los colegios Santa Quiteria, Montessori y Clara Campoamor, entre otros, visitan anualmente nuestro Centro para realizar distintas actividades.

Participamos en programas puestos en marcha por Instituciones públicas vinculadas al ámbito de Servicios Sociales, Medio Ambiente, Juventud, Cultura, Deporte y Comunicación, Dirección general del Mayor, Dirección General de Atención a la Dependencia, Polideportivos, Ayuntamiento de Alpedrete, con el objetivo de mantener a un mayor activo y responsable, y hacemos a estas mismas instituciones participes de los programas puestos en marcha por nosotros, como el teatro del “Café de Los Llanos”, La Rosaleda Los Llanos y diversos concursos.

Mantenemos activa nuestra comunicación con los medios, portavoces y difusores de nuestro “espíritu de cambio”, ayudándonos a derribar muros y prejuicios existentes, con impactos en televisión, radio y prensa local de las actividades realizadas como “La Milla Siempre Vital”, “Ni un Mayor solo en Navidad”. Además realizamos nuestras propias publicaciones y difusión de actividades a través de la Web, Facebook y revista trimestral de Los Llanos

Divulgación y educación medioambiental: trabajamos en proyectos medioambientales propios y para el municipio; cuidamos nuestro huerto, creamos La Rosaleda Los Llanos y participamos en la plantación del Bosque de Nogales. A través de estas acciones realizamos educación medioambiental activa mediante el desarrollo continuado de talleres con colegios, gestión diaria sostenible y buenas prácticas medioambientales.

Cultura de Responsabilidad: buenas prácticas en el ámbito de las personas que trabajan en nuestro centro, que hacen sostenible nuestro proyecto empresarial. Más de 60 personas trabajan directamente en Los Llanos, habiendo mantenido el número de empleos a lo largo de los últimos años de grave crisis… % de mujeres;….% de contratos indefinidos.

Los trabajadores de Los Llanos son protagonistas imprescindibles de todos los programas y acciones puestos en marcha con su implicación tanto como en la planificación, como en el desarrollo y la ejecución de cada actividad. Mantienen vivo en cada una de las actividades el lema de “nosotros podemos”.